NCCU-NCSEA多样性和包容性调查结果

2018年,NCSEA与计算机科学合作 来自北卡罗莱纳中央大学(NCCU)的学生收集和分析 的信息 的当前状态 清洁能源生态系统的多样性和包容性 合作伙伴. NCSEA设计这项调查是为了收集人口统计信息 关于受访者以及他们的工作满意度、面临的障碍 多样性和包容性,以及有改进空间的地方.

从这项研究中获得的信息允许NCSEA 更好地理解我们清洁能源生态系统的多样性和包容性 确定我们可以在哪些方面帮助打破障碍,支持更具包容性的做法 清洁能源的未来.

虽然我们没有收集到足够多的回应来代表整个清洁能源行业, 我们可以报告那些完成了第一次迭代调查的人的回答. 因为我们没有要求回答调查中的每个问题, 并不是每个合格的被调查者都对每个问题给出了答案. 然而,下面讨论的每个话题都有至少100名受访者的回答. 报告全文已提供 在这里.

在人口统计方面,大多数被认为是白人(75%)和 男性(60%). 86%的受访者年龄在25岁至64岁之间 报告的最高年龄组为25-34岁. 此外,超过半数的受访者 获得硕士学位(52%). 而大约一半的受访者表示 他们已经在目前的组织工作了至少3年,差不多1年 第三位(32%)在目前的公司工作5年以上.

约80%的受访者称自己的收入在2.5万美元之间 年收入124999美元,近三分之一(30%)的人报告收入在 每年5万美元和99999美元. 总体而言,近97%的受访者表示 至少对目前的薪水有一定程度的满意.

在行业和活动方面,几乎一半的受访者 (49%)曾在营利性组织工作. 还有39%的人这样回答 他们主要研究的是能源效率,紧随其后的是公用事业规模 太阳能(27%)和住宅、商业或工业太阳能(18%). 几乎 40%(38%)的受访者表示,他们的主要活动是专业 服务业,包括在房地产、金融等领域的工作 咨询. 最后,超过一半的受访者(54%)在一家公司工作 管理职位.

当被问及他们是否观察到或经历过障碍 在清洁能源行业的多样性或包容性,50%或以上的每一个 除了那些被认为是白人或白种人的人, 表明他们有.

当被问及对多样性的支持程度时 以及每个受访者在行业中所经历的包容性 1-5分,87%的受访者报告为3分或更高. 尽管如此, 绝大多数受访者(92%)表示有改善空间 在这个行业.

另外, 在做了一些多项选择题之后, 该调查提出了一个相关的开放式问题,以便受访者对每个问题给出更具体的回答. 量化对这些开放式问题的回答, 这些回答按主题进行分组. 总的来说,最常见的主题是歧视,其中既有种族歧视,也有性别歧视.

NCSEA将继续探索增加清洁能源行业多样性的机会, 我们鼓励那些有兴趣的人继续关注我们的博客和网站, 或者联系乔丹·琼斯 jordan@www.rental-apt.com.

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