利用未开发资源推进清洁能源

由拉里维. 你,二和Dr. 罗伯特J. 棕色(的)

            

社会多样性和包容性的清洁能源生态系统能否成为解决我们世界上最伟大的环境问题所缺失的一环, 经济及社区关注事项?

这篇文章将探讨在能源相关项目中,思想和行动日益多样化和包容性的影响, 倡议, 决定和政策将影响和鼓励一个联系更紧密、更可持续的社会.

定义的多样性 & 包容

如果让十个不同的人来定义多样性和包容性, 会给出多个答案, 取决于感知语境.  致“多样性”领域的先驱们, 我们把多样性定义为人与人之间所有不同的方面, 包括种族等特征, 年龄, 性别, 收入, 种族, 等.  “包容,另一方面, 这是一个相对较新的概念吗, 这是一个利用多样性的力量来实现共同目标的过程.  因此,多样性和包容性(“D&I”), 一个积极的、包罗万象的过程是否有能力影响整个清洁能源的生态系统,“不仅仅是清洁能源”经济或行业.’

能源系统转换

将世界能源体系从以化石燃料为主的基础设施转变为更清洁的能源, 更可持续的可再生能源系统将需要利用所有可用资源.  全球对环境问题的关注使美国的清洁能源投资创下纪录, 拉丁美洲, 非洲, 中国, 2015年,印度的出口额接近3300亿美元.  其中近40%的投资——1990亿美元——投向了太阳能领域, 风力发电场, 生物质, 垃圾转化为能源的工厂和小型水电清洁能源项目, 显然,能源系统的“多样性”对于满足当前社区的需要和解决未来的共同关切至关重要.

为什么维&I?

目前的一些趋势表明,清洁能源部门需要多样化和包容性. 尽管人口越来越多样化, 清洁能源领域技术工人短缺, 由于油价下跌,对清洁能源的投资增加, 越来越多的证据表明,有色人种和低收入美国人更有可能居住在污染源附近, 受有效清洁能源生态系统益处影响最大的社区,也最有可能被排除在对话之外. 这些社区作为受益者和参与者,在塑造清洁能源生态系统方面可以发挥重要作用. 没有这些社区的参与和投入, 意识, 政策, 技术, 服务, 维持清洁能源生态系统所需的劳动力和教育几乎是不可能实现的.

在商业活动的所有领域中,多样化所带来的巨大的业务和财务利益已得到充分证明, 做一个合理的商业案例.  这是一个随着时间推移被证明是正确的案例, 如此, 多样化的能力和能力现在被认为与创新有直接联系.  然而,多样性的早期采用者已经意识到,“多样性”本身并不能保证实现预期的影响.  事实上,“包容”在很多情况下是缺失的部分.  The presence of equality and diversity will attract individuals to an industry; however, 一个包容的环境将激励和激励他们参与.  美国的成功转型.S. 清洁能源生态系统必须利用不同心态的洞察力, 文化资本, 以及更广泛的网络,以推进工作和扩大可持续性的影响.

包容性清洁能源生态系统的好处

清洁能源生态系统的多样性和包容性的改善带来的好处是巨大的, 包括少数民族和妇女等被剥夺权利的群体的参与, 绿色创业, 对STEM的教育投资, 能源组织的优势, 以及整个能源系统转型的改进. 清洁能源生态系统也有能力减少少数群体和低收入社区的财富和健康差距,并与污染作斗争. 要实现这些好处,清洁能源的支持者和专业人士需要创造性地思考进入这些市场的方式, 但如果有合适的资产和工具, 多元包容的体系将催生不可预见的创新, 改善和经济增长.

在很多州, 由于多样性和包容性政策和战略的影响,清洁能源行业获得了发展势头.  在加州,绿色和可持续的就业机会创造几乎比美国其他任何地方都要快.S. 州有400多家,由于这些举措,000名加州人在太阳能和能源效率相关领域工作.  类似的, 利用先进的清洁能源政策和战略,促进包容性, 美国.S. 太阳能安装行业雇佣4人,000名非洲裔美国人, 5,000多亚洲/太平洋岛民, 10,000多名女性和16名,拉美裔人口比采矿业人口还多.

位于北卡罗来纳州的少数民族拥有的可再生能源产品和技术的开发商, 510纳米, 成功筹集资金,建设了最大的太阳能发电厂, 由美国一家少数股权公司拥有和经营.S. 510纳米的成就和巩固战略伙伴关系的能力,推动其不仅能够应对能源行业的挑战和克服障碍, 但已经推动了一系列太阳能项目和创新系统,这些将有助于能源系统转型.

在加州, 国家能源节约和发展委员会在确保合同方面取得了长足进展, 格兰特, 以及通过第一号法案实现贷款多元化. 865.  该法案要求委员会“制定并实施一项推广计划,告知最符合条件的贷款和赠款申请人。, 和承包商, 包括, 但不限于, 女性, 少数民族, 残疾退伍军人, LGBT企业, 定义, 关于车间, 培训, 和资金的机会. 该法案将要求外展计划的一个组成部分是跟踪承包商多样性的过程, 贷款对象, 和资助接受者.这些战略鼓励参与和进步,超越公平走向真正的包容, 引领创新服务和低价技术.

最后, 有许多报告和研究将环境和气候变化的收益与女性担任公司领导职务联系起来.  为了实现性别多样性的好处, 整合社会公平对于推动可再生能源投资至关重要, 减少二氧化碳排放,全面支持环境保护.

社会意识的影响

在全球市场中, 如果一个企业不能满足包括少数族裔在内的市场的需求,它能有多成功, 女性, 残疾退伍军人和LGBT群体?  就像许多成功公司的商业模式一样, 清洁能源产业必须包括社会各方面的声音.  社会对单纯依赖化石燃料的环境和社会影响的认识,引发了对新能源系统技术的需求.

到目前为止,清洁能源领域的稳步进步是在没有社区人口群体参与的情况下实现的,而社区人口群体可以说构成了他们的大多数.  对包容的复杂社会动力学及其与清洁能源转型的关系的研究尚处于探索的初级阶段.  这一探索将提供数据,从这些数据中,一个更健康的经济和环境可以塑造成一个动态的面向社区的能源生态系统.

最大化研究

与能源系统和政策的影响相关的研究应被视为机遇,如果得到解决,将是美国代表性不足的部门的主要桥梁建设者.S. 人口统计资料.  全国有色人种协进会的一份题为《bet9九卅娱乐会员登录》的报告:  利益至上, 调查了排放毒性,并将排放评级与人口数据相结合,对美国378家燃煤电厂对邻近社区的影响进行排名. 报告收集的数据示例包括:

  • 78%的非洲裔美国人居住在距离燃煤发电厂30英里以内的地方,而非西班牙裔白人的这一比例为56%.
  • 71%的非洲裔美国人生活在违反联邦空气污染标准的县, 而58%的白人.

这些统计数字与低收入和少数群体社区的健康和财富创造因素有直接联系:

  • 非裔美国人的哮喘发病率比白人高36%.
  • 非裔美国人因哮喘住院的比例是白人的三倍,死于哮喘的比例是白人的两倍.

它进一步指出,378家工厂中有75家的F级不及格.  在这75种植物中:

  •  据估计,有400万人居住在75座核电站之一3英里以内的地方, 200万人居住在距离12个最糟糕的核电站之一3英里以内的地方.
  • 大约76%的居民是有色人种,人均收入为14美元,626美元(远低于21美元的全国平均水平,587).

The purpose of these statistics is not to merely highlight inequalities; they should be used to shape the lens necessary to identify opportunities.  这种类型的信息应该是一种促进理解和交流需要解决的共同关注的问题的刺激.  解决这些问题可对个人健康质量产生地方影响, 工作和教育出勤率, 社区的活力, 创业和创造就业机会, 降低医疗成本.  数据固然重要,但对数据的处理却非常强大. 

壁垒地址

然而,实现可持续的清洁能源生态系统仍然存在障碍. 住房所有权等经济障碍使得历来被剥夺权利的群体无法参与州和联邦税收抵免,也无法从投资于可再生能源产品的房屋所有者那里受益. 虽然用心良苦, 对于超过50%的没有房子的少数族裔来说, 获得负担得起的清洁能源是遥不可及的. 绿色企业的融资渠道,以及对清洁能源技术影响的研究总体匮乏, 实践, 规划, 针对多样化人口的政策也是阻碍实现多样化和包容性清洁能源生态系统的例子.

结论

美国的主要变化.S. 过去几十年的人口统计为推进清洁能源生态系统提供了巨大的机遇.  针对全纳教育的战略举措和研究, 宣传, 和经济学, 一个有活力的、面向社区的能源产业可以被可持续地创造出来.  类似于能源系统多样性的影响, 清洁能源生态系统中的社会多样性和包容性将确保知识的丰富, 技能, 生活经验, 视角, 以及发掘利用美国最大资源——它的人民所需战略的专业知识.

扩大对人口统计数据的汇总和分析,将少数民族和性别作为收集清洁能源九卅娱乐会员登录的数据点,将发现将加强能源对不同种族的生活质量影响的部门具体举措, 种族和性别,并将鼓励更大的公平和包容意识, 社会的健康风险, 和整体政策.

创建一起沟通, 对话和宣传将有助于促进一种了解,即我们社会各广泛部门的相似之处多于不同之处, 并将激发力量去动员那些被低估的人的激情.

刚刚开始的关于清洁能源发展参与者多元化的对话总会产生不充分或未实现的影响.  提高所有人的生活质量, 清洁能源部门必须集中注意力,采取深思熟虑的行动,利用未被充分代表的未使用的资源.

拉里维. 你,二 是B&C国际, 他撰写了关于可持续性运作和功能方面的白皮书.  Dr. 罗伯特J. 棕色(的) B&C国际, 他曾担任理查德·尼克松总统的特别助理,并因执行行政命令而被认为是发起美国总统选举的重要人物.S. 少数民族企业计划和美国. S. 政府黑人学院计划.  B&C是美国历史最悠久的少数民族独资企业管理咨询公司.

对B&C国际 

总部设在北卡罗来纳州的B&从美国民权运动到世界上一些关键的历史时刻,C博士一直在幕后工作,作为问题的解决者. 马丁·路德·金. 南非的种族隔离和纳尔逊·曼德拉的监禁. B&C被认为是种族关系、危机管理和多样性学科的先驱. 其战略是利用其团队的经验和全球渠道,确定永恒的、专注于持续增长的解决方案.  关于“有效的咨询”,请访问 www.BandCInternational.com.

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